Wdrażanie systemów sztucznej inteligencji do procesów rekrutacyjnych wiąże się z istotnymi wyzwaniami prawnymi, w szczególności na gruncie RODO oraz rozporządzenia AI Act. Narzędzia stosowane w obszarze zatrudnienia co do zasady kwalifikowane są jako systemy wysokiego ryzyka, co oznacza konieczność spełnienia podwyższonych wymogów w zakresie nadzoru, dokumentacji, zarządzania ryzykiem oraz transparentności.
Incydent bezpieczeństwa danych osobowych wymaga szybkiej reakcji. Dowiedz się, jak zgłaszać naruszenia, minimalizować ryzyko i chronić dane klientów zgodnie z RODO.
Powierzenie przetwarzania danych osobowych, ocena podmiotu przetwarzającego, ryzyko potencjalnych naruszeń i przeciwdziałanie incydentom – na czym powinien skupić się administrator danych wybierając i współpracując z podmiotem przetwarzającym?
22 listopada 2022 r. opublikowany został wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), wydany w odpowiedzi na pytania prejudycjalne zadane przez sąd w Luxemburgu w kwestii nieograniczonego dostępu do danych beneficjentów rzeczywistych.
Od kiedy bezspornym stało się, że pliki cookies stanowią dane osobowe nastąpiła mała rewolucja.
10 lutego 2022 r. Narodowa Komisja ds. Informatyki i Wolności (CNIL) we Francji zdecydowała, że korzystanie z Google Analytics przez jedną z francuskich witryn internetowych stanowi łamanie ustawy o danych osobowych.